◤粉红社头条◢10年前来马找不到工 如今创业有成获小奥斯卡 | 中國報 China Press
如果员工或者老板仍然扮演“消防员”的角色，他们就无法在实现公司愿景和使命方面，取得可衡量的进展。因为当每个人都在忙着“救火”，公司内部的员工是不可能凝成一股绳，齐心协力往同一个方向去努力的。
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如果员工或者老板仍然扮演“消防员”的角色，他们就无法在实现公司愿景和使命方面，取得可衡量的进展。因为当每个人都在忙着“救火”，公司内部的员工是不可能凝成一股绳，齐心协力往同一个方向去努力的。
【城市话题】改变“由上至下”模式，企业有效的目标设定法
如果员工或者老板仍然扮演“消防员”的角色，他们就无法在实现公司愿景和使命方面，取得可衡量的进展。因为当每个人都在忙着“救火”，公司内部的员工是不可能凝成一股绳，齐心协力往同一个方向去努力的。
How OKRs Drive Performance: Q&A with Catherine Chen, Founder of OKRs Coaches
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Is the ‘Coronastress’ issue serious in Malaysia?
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Leveraging OKRs in the face of Malaysia’s ‘Great Resignation’
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Managing ‘Coronastress’ Issues at Work: How Severe is it?
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How to remove the need for monitoring software to track employee productivity
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How Malaysian workplaces need to manage the impact of “coronastress”
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我的OKR故事
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